ارزیابی میزان اثر گذاری فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان

تحقیق حاضر به بررسی میزان اثرگذاری فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در استقرار مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان می پردازد. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت تحقیق توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان بخش ورزش وزارت ورزش و جوانان بوده و جمعیتی بالغ بر 158 نفر را در بر می گیرد .بر اساس جدول مورگان به تعداد 114 نفر پرسش نامه توزیع شد. جهت گردآوری داده ها، در این پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته مدیریت دانش استفاده شد. سوالات این پرسش نامه جهت سنجش وضعیت 5 فرآیند مدیریت دانش ( کشف، تصریح، تسهیم، ارزیابی، انتشار دانش ) طراحی شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، آزمون کولموگروف _ اسمیرنف و آزمون فریدمن در نرم افزار spss و نیز به منظور بررسی ارتباط بین متغیرهای مشاهده شده و پنهان (فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی) از روش معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل استفاده گردید. یافته حاکی از آن است که وضعیت کلیه فرآیندهای مدیریت دانش و نیز شاخص های پژوهش(نیروی انسانی، فرهنگ سازمانی) در حد کمتر از متوسط بوده و نتایج آزمون فریدمن بیانگر این مطلب است که نیروی انسانی در استقرار مدیریت دانش در مقایسه با فرهنگ سازمانی بیشتر سهم دارد. نتیجه آزمون فرضیه اول ودوم این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در اجرای فرآیندهای مدیریت دانش به میزان بالایی اثر گذار است. همچنین نتایج آزمون فرضیه سوم نشان می دهد فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی در پیاده سازی مدیریت دانش بر یکدیگر اثر معناداری دارند. در انتها پیشنهاداتی برای فراهم کردن شرایط مناسب برای بهبود وضعیت نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش ارائه شده است. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی ، نیروی انسانی ، مدیریت دانش